ASSESSMENT-CENTER I

Psychologische Einstellungstests/-gespräche
Es ist wichtig, die Frage der Personalbesetzung
nicht dem Zufall zu überlassen. Fehlentscheidungen
in dieser Frage Kosten betroffene
Unternehmen wertvolle Ressourcen
und bescheren nicht selten zusätzliche Kosten
und Aufwendungen.
Das die Zuhilfenahme von standardisierten
Persönlichkeits- bzw. Einstellungstests nur
unzureichende und oberflächliche Ergebnisse
liefert, ist allgemein bekannt.

Wir bieten Ihnen den erfolgsabhängigen
Service eines psychologischen Einstellungsgespräches,
bei dem die Persönlichkeitsund
Charakterstruktur bestimmt, sowie die
Fähigkeiten eines Bewerbers im Bezug auf
das Jobprofil geprüft werden.

ASSESSMENT-CENTER II

Auf Ihren Wunsch übernehmen wir die Vorauswahl der Bewerber und überprüfen die
notwendigen Unterlagen. Darüber hinaus
integrieren wir ausgewähltes Personal in
neu geschaffene oder alt bewährte Strukturen.
Assessment Center gehören längst zu den
beliebtesten Personalauswahlverfahren. In
vielen Unternehmen werden mittlerweile
potenzielle Mitarbeiter damit auf Persönlichkeit,
Kompetenz und Leistungsmotivation
hin geprüft.

Wie beurteilen Sie die Fähigkeit Mitarbeiters
ein Team zu führen, sich in ein zu integrieren,
Schwachstellen zu lokalisieren, Verantwortung
zu übernehmen, zu delegieren
oder vorhandene Hierarchien vorbehaltlos
die versteckte Intention am Stuhl Vorgesetzten
zu sägen- anzuerkennen, ohne Möglichkeit
von Versuch und Irrtum?
Nur mit Hilfe psychologischer Analyseinstrumente
die von externen, vorbehaltlosen
Fachleuten eingesetzt werden, haben Sie die
Möglichkeit, diese Aufgabe zufriedenstellend
zu lösen

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d Psychologisches Motivationstraining

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d Projektmanagement