Psychologisches Managementtraining I

- Managementtraining bedeutet bei uns Persönlichkeitsentwicklung als auch Fähigkeitsund
Fertigkeitsoptimierung zugleich.
- Zu definieren, welches Ziel jemand erreichen möchte, ob es im Rahmen seiner
Möglichkeiten liegt, mit welchen Mitteln er es erreichen kann, ist nur ein Teil.
- Ein anderer Teil sind seine Fertigkeiten, die notwendig für das Erreichen gewünschter
Ziele sind, zu optimieren.

Psychologisches Managementtraining II

Modernes "Erfolgsgefasel“ von glühenden
Kohlen oder "selbst Schuld, wer darauf rein
fällt!" - Erfolg und Erfolg ist nicht mehr das
Gleiche. Ob Erfolg auf der fragwürdigen Basis
von Ehrgeiz aufbaut (man geizt mit der
Ehre des anderen) oder auf der Basis wirklicher
innerer Stabilität, ist ein großer Unterschied.
Zweifellos ist, dass der Mensch – grundsätzlich
durch Anlage und Umwelt determiniert
- mit zunehmender Entwicklung die Wahl
der Reaktion hat und damit die Verantwortung
für sein Handeln trägt. Diese Verantwortlichkeit des Menschen stellt die Notwendigkeit für Persönlichkeitsentwicklung dar.

Durch unser Managementtraining werden
diese Impulse bewusst gemacht und der
persönliche Handlungsfreiraum erweitert.
Sie nutzen ihr Potential nur unteroptimal.
80 % ihrer Entscheidungen werden unbewusst
- aufgrund früh erworbener, nie in
Frage gestellter Strategien - getroffen und
dann rational erklärt. Aufgrund fundierter
psychologischer Ausbildung sind wir in der
Lage, Ihre ungenutzten Ressourcen aufzudecken und für Sie nutzbar zu machen.

Psychologisches Managementtraining III

Die inhaltlich-informative Säule des Managementtrainings:

➔ Psychologie
➔ Motivationstechniken
➔ Teamentwicklung
➔ Didaktik
➔ Ethik
➔ Konfliktmanagement
➔ Kommunikationstechniken
➔ Hypnotische Sprachmuster
➔ Rhetorik
➔ Moderation und Mediation
➔ Präsentation
➔ NLP (Neurolinguistisches Programmieren)
➔ Individualpsychologie
➔ Persönlichkeitsanalyse
➔ Zeit- und Lebensmanagement
➔ Führungs- und Managementtechniken